Cải tiến và phát minh là chìa khóa để thăng cấp | Chuông xoắn


Trên bình diện quốc gia, Vương quốc Anh có thể làm với nhiều đổi mới hơn. Rốt cuộc, chúng tôi đã không có tăng trưởng năng suất kể từ năm 2008, điều này phần nào giải thích tại sao chúng tôi cũng không được tăng lương. Khoảng cách lớn về năng suất trong khu vực, đã tồn tại trong nhiều thập kỷ, cũng nằm sau chương trình nghị sự “san lấp mặt bằng” của chính phủ.

Với việc London, đông nam và đông chiếm 52% tổng chi tiêu cho R&D, chính phủ đã phải chịu áp lực phải minh bạch về mức độ hỗ trợ đổi mới công mà các khu vực khác nhau nhận được. Một số đề xuất các trường đại học mới, hoặc tài trợ thích hợp cho những trường hiện có, ở phía bắc nước Anh. Một bài báo mới đưa ra sự hỗ trợ cho ý tưởng rằng các thể chế như vậy tạo ra sự khác biệt thực sự cho sự đổi mới.

Vào giữa những năm 1990, chính phủ Thụy Sĩ đã thành lập các trường đại học khoa học ứng dụng, với các nhà nghiên cứu kỹ thuật hợp tác chặt chẽ với doanh nghiệp. Các tổ chức đã tăng cả số lượng đổi mới trong khu vực (số lượng bằng sáng chế tăng 6,8%) và chất lượng của nó (rất nhiều bằng sáng chế là rác rưởi, vì vậy điều này càng quan trọng). Đối với những người lo sợ điều này là bởi vì người Thụy Sĩ có nền kinh tế địa phương mạnh mẽ, các nhà nghiên cứu nhận thấy những tác động tích cực ngay cả bên ngoài các thành phố lớn hơn, đã thành công.

Vì vậy, các thể chế quan trọng, nhưng đừng quá phấn khích. Bằng sáng chế chỉ là một phần của ghép hình đổi mới. Và đổi mới chỉ là một phần của câu đố năng suất thậm chí còn khó hơn, ở đó kỹ năng của chúng ta, công ty của chúng ta hoạt động tốt như thế nào và giao dịch dễ dàng với phần còn lại của thế giới là vấn đề quan trọng. Không có viên đạn ma thuật “nâng cấp”.



Nguồn: The Guardian

Để lại bình luận